Emeğin Sermaye Değeri
Sweat Equity · Emek Sermayesi
Kurucuların ve erken çalışanların para yerine zaman, uzmanlık ve emek koyarak kazandığı pay sahipliği.
Şirkete konan para değil, konan iş. Maaşını hiç almadan ya da piyasanın çok altında bir maaşla çalışan kurucu ve erken çalışanlar, bu farkın karşılığını pay ya da opsiyon olarak alır. Ölçüsü harcanan saat değil, o emeğin şirkete bıraktığı şeydir: çalışan bir ürün, ilk müşteriler, kurulmuş bir ekip.
Türkiye’de
Türk Ticaret Kanunu’na göre kişisel emek ve hizmet edimi şirkete sermaye olarak konulamaz. Yani “kodu ben yazdım, bu sermaye payı sayılsın” demek mümkün değildir. Pay yine nakden taahhüt edilip ödenir; emeğin karşılığı pay dağılımının kendisinde ve hak kazanma takviminde kurgulanır.
Neden önemli
Kurucular arasındaki en sık kavga, kimin ne kadar emek koyduğunun sonradan tartışılmasıdır. Tek çözümü payı baştan yazmak ve hak kazanma takvimine bağlamaktır; emek devam ettiği sürece pay da hak edilir.